换班时替同事上班，受伤是否属于工伤?

                                                                          案 情　

                                                                          分 析

首先，王某是在“工作时间”内受伤。所谓“工作时间”，是指法律规定的或用人单位要求员工工作的时间。尽管当时王某已经下班，但公司仍在生产，李某来的目的也正是为了接班，表明这一期间仍是“用人单位要求员工工作的时间”。　　其次，王某是在“工作场所”内受伤。因为无论王某为自己上班还是替李某上班，都是在同一个环境，在同一个进行日常工作的地方。　　最后，王某属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”。王某是为本单位工作而受到伤害的，也应认为是因履行工作职责受到的伤害。而且王某受伤是由于机器磨损导致插销断裂、飞轮飞出，属于意外。　　法院审理后认为，虽然王某是在下班后擅自替同事上班致残，但公司仍应对其按工伤处理。

　　                                                                  依 据

《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。　　因此，在本案中，王某的情形是与之吻合的。当地社会保险行政部门的工伤认定结论符合法律规定。